Löwisch / Caspers / Klumpp, Arbeitsrecht, 10. Auflage, Vahlen 2014
Von Carina Wollenweber, Wirtschaftsjuristin, LL.M., Siegen
Das 525 Seiten starke Lehrbuch „Arbeitsrecht“ von Löwisch/Caspers/Klumpp erscheint in der 10. Auflage und bietet einen Einstieg in das zersplitterte Feld des Arbeitsrechts. Das Werk ist in 4 Teile untergliedert, welche wiederum insgesamt aus 30 Unterkapiteln (hier §) bestehen. Teil 1 beinhaltet die Grundfragen des Arbeitsrechts. Begonnen wird mit den absoluten Grundlagen: Der Begriff des Arbeitsnehmers wird z.B. vom Selbständigen, vom Beamten oder vom Unternehmer abgegrenzt. Auch werden Unterschiede zwischen Arbeits- und Werkvertrag vorgestellt. Besonders interessant sind die Statistiken auf Seite 8 f. (Rn. 21-23), welche mit Hilfe von Zahlen aus dem Jahr 2012 verdeutlichen, dass aufgrund der hohen Arbeitnehmerzahlen in Deutschland dem Arbeitsrecht einiges Gewicht verliehen werden muss.
Die Einführung geht auch auf die Unterschiede zwischen Markt- und Planwirtschaft ein. Ein mehrseitiger Abschnitt stellt die historische Entwicklung des Arbeitsrechts vom 19. Jahrhundert über die Einführung des BGB, die Weimarer Zeit, den Nationalsozialismus, die DDR bis heute dar. Die Entwicklung dieser Materie ist sehr interessant beschrieben und dient als Hintergrundinformation, welche erneut die Bedeutung dieses Rechtsgebietes hervorhebt. Des Weiteren geht der 1. Teil u.a. auf das Verfassungs- und das Europarecht sowie auf das AGG ein.
Der 2. Teil besteht aus dem Recht der Arbeitsverhältnisse und bildet zusammen mit dem 3. Teil das Hauptaugenmerk dieses Werkes. Im 1. Kapitel geht es um den Inhalt des Arbeitsverhältnisses. Dazu zählt u.a., dass die Arbeit mit dem Arbeitsentgelt zu vergüten ist, die Arbeitszeit, die Teilzeit, der Urlaub, der Arbeitsschutz sowie die Haftung des Arbeitnehmers. Das 2. Kapitel beschäftigt sich mit der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Darin werden auch der sich über ca. 45 Seiten erstreckende Kündigungsschutz, die Befristung und die Arbeitnehmerüberlassung thematisch behandelt.
Im 3. Teil wird dem Leser das kollektive Arbeitsrecht näher gebracht, welches den 2. Schwerpunkt des Buches bildet. Das 1. Kapitel „Koalitionsrecht“ beschäftigt sich mit dem Koalitionsverbands-, dem Tarifvertrags-, dem Arbeitskampf- sowie dem Schlichtungsrecht. Es werden u.a. die geschichtliche Entwicklung, der Aufbau und die Aufgaben von sowohl Gewerkschaften als auch von Arbeitgeberverbänden dargestellt.
Das Buch zeigt die enorme Bedeutung der Tarifverträge z.B. durch Zahlen auf, welche durch eine Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung gewonnen werden konnten. Allerdings wird auch erwähnt, dass Tarifverträge Probleme mit sich bringen. So führt die mangelnde Flexibilisierung der Tarifverträge durch deren Kartellwirkung dazu, dass eine Reaktion auf die Wettbewerbsvorteile konkurrierender ausländischer Unternehmen kaum möglich oder zumindest erschwert wird. Die beidseitige Darstellung von Tarifverträgen erweist sich als sehr interessanter Aspekt des Arbeitsrechts. Der Anhang 1 umfasst 32 Seiten und beinhaltet einen aus 24 Klauseln bestehenden Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der bayerischen Metall- und Elektroindustrie vom 23.06.2008. Ergänzt wird dieser durch Anmerkungen und Protokollnotizen. Mit Hilfe dieses Vertrages kann sich der Leser ein Bild davon machen, wie der Aufbau eines Tarifvertrages aussieht und welche Komplexität hinter den einzelnen Klauseln steckt. Schließlich regelt der Vertrag nicht nur ein Arbeitsverhältnis. Daher ist es besonders wichtig, keinen Aspekt zu vergessen und keine unzulässigen Klauseln einzubauen.
Das Recht der Betriebsverfassung, der Sprecherausschussverfassung, der Personalvertretung und der Unternehmensmitbestimmung findet sich im 2. Kapitel wieder. U.a. wird die geschichtliche Entwicklung der Betriebsräte dargestellt.
Den Schluss bildet das bloß 16 Seiten lange 4. Kapitel „Arbeitsgerichtsbarkeit“. Darin geht es um deren Sinn und Zweck, aber auch um die Besonderheiten: z.B. die Besetzung der Gerichte mit sachkundigen Beisitzern für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite, Prozessvertretung auch durch Gewerkschafts- und Verbandsfunktionäre, Anlegung auf gütliche Einigung, Beschleunigung und Kostengünstigkeit des Verfahrens (Rn. 1688). Dem Leser wird der Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit und die Besetzung der Gerichte erklärt. Zusätzlich erhält dieser Informationen zu Urteils- und Beschlussverfahren sowie zu den Kosten eines Verfahrens.
Jedes dieser Unterkapitel hält am Ende kurze Kontrollfragen für den Leser parat, mit welchen er sich selbst testen oder testen lassen kann. Im Anhang 2 befinden sich auf 17 Seiten die Lösungen zu den 115 Fragen. Besonders gelungen sind die Verweise zurück in den Hauptteil des Buches, damit der Leser bei Bedarf die Passage schnell finden und erneut lesen kann. Die Kontrollfragen stellen eine schöne und sinnvolle Ergänzung des Werkes dar.
Zusätzlich bietet das Buch noch 104 kleinere Fälle. Diese sind aufgrund der Nummerierung und der grauen Kästen leicht wiederzufinden. Die Falllösungen sind jedoch nicht direkt unterhalb des Sachverhalts, sondern an der passenden Stelle im Text eingefügt. Aufgrund der fettgeschriebenen Buchstaben (z.B. Fall 1), des Einzugs sowie der kleineren Schriftgröße sind diese sehr schnell zu finden. Die Fälle sind abwechslungsreich, gut verständlich und dienen zur Vertiefung der Materie und zur besseren Einprägung der Informationen. Aufgrund der Tatsache, dass erst der Fall dargestellt wird und dann der für die Lösung relevante Text folgt, kann sich der Leser selbst Gedanken machen, wie die Gesetzeslage aussieht und der Fall zu lösen sein wird.
Die Neuauflage beschäftigt sich mit den eingetretenen Rechtsänderungen. Am bekanntesten ist vermutlich das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns. Daneben findet auch das Tarifautonomiestärkungsgesetz Einzug in die 10. Auflage.
Des Weiteren beschäftigt sich das Buch auch mit noch aktuellen Themen und Entwicklungen aus den Medien. Sowohl die Videoüberwachung von Arbeitnehmern als auch die sozialen Netzwerke werden behandelt. So erfährt der Leser z.B., dass wegen beleidigender Äußerung über den Arbeitgeber auf diesen Plattformen eine Kündigung gerechtfertigt sein kann (Rn. 239).
Das Werk hat einen logischen Aufbau und ist sehr übersichtlich gegliedert. Wichtige Stichworte werden durch Fettdruck hervorgehoben. Innerhalb des Textes finden sich Querverweise auf ähnliche Passagen mit weitergehenden Informationen zum Thema. Dadurch wird vermieden, dass der Leser selbst suchen oder in das Stichwortverzeichnis schauen muss.
Das Lehrbuch schafft es, die Teilaspekte des Arbeitsrechts (z.B. aus dem bürgerlichen Recht, dem Strafrecht oder dem Sozialrecht) übersichtlich darzustellen und zu strukturieren. Trotz der vielen „Gesetzessprünge“ ist der Text flüssig zu lesen und gut verständlich.
In diesem Buch wird auch auf arbeitsrechtliche Sonderfälle hingewiesen. Z.B. wird die Abweichung in Bezug auf Vertragsstrafen in AGB-Recht unterliegenden Arbeitsverträgen behandelt und in Fall 12 vertieft.
Zusätzlich werden interessante Hintergrundinformationen an den Leser weitergegeben. So erfährt dieser z.B., dass der europäischen Gesetzgeber eine Verordnung zum Arbeitnehmerdatenschutz vorbereitet. Dieses Wissen dient dem Aufbau einer fundierten Bildung.
Neben der Theorie finden sich auch Praxisbezüge wieder. Dem Leser wird erklärt, dass der Anspruch des Arbeitgebers auf Erfüllung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer fast nie gerichtlich geltend gemacht wird und warum dies so ist (Rn. 214).
Fazit: Das vorliegende Werk behandelt alle wichtigen Themengebiete im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht und dient hervorragend als Einführung. Es ist übersichtlich gestaltet, verständlich formuliert und lässt schnell die Wichtigkeit dieses Rechtsgebiets erkennen. Mit Hilfe der Kontrollfragen kann der Leser sich selbst testen. Durch die Verweise in den Musterlösungen findet sich auch schnell die passende Stelle im Hauptteil. Die kleineren Fälle können zwar kein Fallbuch ersetzen. Allerdings laden sie zum Selbstdenken ein. Der Manteltarifvertrag rundet das Werk ab. Dieses Lehrbuch ist sehr empfehlenswert und insbesondere auch für den Studenten geeignet, der sich zum ersten Mal mit der zersplitterten Materie des Arbeitsrechts beschäftigt.