Schaub / Koch / Linck / Treber / Vogelsang, Arbeitsrechts-Handbuch, 16. Auflage, C.H. Beck 2015
Von Rechtsanwältin Annett Bachmann-Heinrich, Fachanwältin für Sozialrecht, Dresden
Das „Arbeitsrechts-Handbuch“ von Dr. h. c. Günter Schaub gehört zu den Klassikern in der arbeitsrechtlichen Literatur. Im Juni 2015 erschien das Werk nunmehr bereits in seiner 16. Auflage. Die Neuauflage wurde vom Autorenteam bestehend aus Prof. Dr. Ulrich Koch, Dr. Rüdiger Linck, Dr. Jürgen Treber, Dr. Hinrich Vogelsang sowie unter Mitarbeit von Dr. Martina Ahrendt und Tilman Anuschek bearbeitet.
Die Rechtsprechung und das einbezogene Schrifttum sind auf dem Stand vom 15. April 2015, teils sogar auch später, wobei sich die Autoren vor allem an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts orientiert haben. Dennoch werden ebenso unionsrechtliche Bezüge an entsprechender Stelle hergestellt.
Dem Vorwort ist zu entnehmen, dass die Neuauflage allerhand gesetzliche Neuregelungen berücksichtigt. Dazu zählen die u.a. die Änderungen im Recht der geringfügig Beschäftigten, das Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz oder die Neuregelung der Elternzeit im BEEG. Darüber hinaus findet der Leser systematisch und ausführlich aufbereitete Darstellungen zu dem in der Praxis seit diesem Jahr relevant gewordenen Mindestlohngesetz sowie zu den Änderungen im Recht der Arbeitnehmerentsendung und der Allgemeinverbindlicherklärung. Besonders hervorzuheben ist zudem, dass die Autoren auch das im Mai 2015 vom Bundestag verabschiedete Gesetz zur Tarifeinheit bereits in ihrer Neuauflage berücksichtigt haben. Des Weiteren wurden mehrere Kapitel aufgrund aktueller Rechtsprechung überarbeitet: so zum Beispiel das AGB-Recht, das Eingruppierungs-, Urlaubs- und Kündigungsrecht.
Der Schwerpunkt liegt nach wie vor im Individualarbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Der Anwender findet daher bspw. ausführliche Darstellungen zu den Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag, zur Entgeltfortzahlungspflicht, zur Arbeitsvergütung ohne Arbeitsleistung, zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder zum Schutz besonderer Personengruppen. Im Rahmen des Betriebsverfassungsrechts sind dann u. a. Probleme zur Betriebsratswahl, zu den Betriebsverfassungsorganen zur Mitbestimmung und zur Beteiligung des Betriebsrats umfassend aufbereitet. Darüber hinaus findet der Leser auch Ausführungen zum Arbeitskampf-, Tarifvertrags- und zum Personalvertretungsrecht.
Nur dieser kleine Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis verrät bereits die umfangreiche und vielseitige Bandbreite des Buches. Der Leser kann sich folglich mit dem „Arbeitsrechts-Handbuch“ problemlos einen fundierten Überblick zu einzelnen arbeitsrechtlichen Frage- und Problemstellungen verschaffen oder aber vertieft in ein Themengebiet einsteigen. Zudem erhält der Anwender an gegebener Stelle entsprechende Hinweise auf weiterführende Literatur oder maßgebliche Rechtsprechung.